विशाखा केस सारांश (1997) - महत्वपूर्ण सुप्रीम कोर्ट निर्णय | Vishakha Case Summary in Hindi

Posted on 22-03-2022

विशाखा केस - यूपीएससी के लिए महत्वपूर्ण एससी निर्णय

सुप्रीम कोर्ट के कई फैसलों ने भारतीय समाज और राजनीति पर गहरी छाप छोड़ी है।

विशाखा केस

केस सारांश - विशाखा बनाम राजस्थान राज्य

किसी समाज का विकास अक्सर इस बात से निर्धारित होता है कि वह अपने सबसे कमजोर वर्गों के साथ कैसा व्यवहार करता है; हमारे जैसे समाज में महिलाएं और बच्चे सबसे कमजोर हैं और उनके अधिकारों की रक्षा करना सबसे महत्वपूर्ण है। सामान्य रूप से महिलाओं का यौन उत्पीड़न और कार्यस्थलों पर इस तरह का उत्पीड़न एक ऐसी घटना है जो महिलाओं को उच्च स्तर के जोखिम में डालती है। इसके खिलाफ एक मजबूत तंत्र उनके हितों की रक्षा के लिए एक लंबा रास्ता तय करता है। विशाखा बनाम राजस्थान राज्य में सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय एक ऐतिहासिक निर्णय था क्योंकि इसने कार्यस्थलों पर महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न के खतरे से निपटने के लिए विस्तृत दिशा-निर्देश निर्धारित किए थे। मुख्य न्यायाधीश वर्मा, न्यायमूर्ति सुजाता वी मनोहर और न्यायमूर्ति बी.एन. कृपाल।

विशाखा केस पृष्ठभूमि

यह सब तब शुरू हुआ जब बाल विवाह को रोकने के एक कार्यक्रम में सामाजिक कार्यकर्ता बनवारी देवी ने एक प्रभावशाली गुर्जर परिवार में होने वाले बाल विवाह को रोक दिया। बनवारी देवी ने जहां उनके खिलाफ विरोध के बावजूद एक सराहनीय काम किया, वहीं गुर्जर बदला लेने पर तुले हुए थे। एक रमाकांत गुर्जर ने अपने पांच आदमियों के साथ उसके पति के सामने क्रूर तरीके से सामूहिक बलात्कार किया। पुलिस मामला दर्ज करने के उसके बाद के प्रयास को लंबे समय तक उदासीनता का सामना करना पड़ा और एक बार जब वह ऐसा करने में सफल हो गई, तो उसे और कलंक और क्रूरता का सामना करना पड़ा। ट्रायल कोर्ट ने सबूतों की कमी का हवाला देते हुए आरोपी को बरी कर दिया, लेकिन बनवारी देवी ने सहानुभूति के साथ एक रिट याचिका के माध्यम से सुप्रीम कोर्ट का दरवाजा खटखटाया, जिसके कारण अंततः एक बेहद महत्वपूर्ण फैसला आया।

विशाखा मामले का विवरण

सुप्रीम कोर्ट को भारतीय समाज में गहरी जड़ें जमाने वाली लैंगिक असमानता का पता लगाना था जो महिलाओं के खिलाफ हिंसा (कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न और बलात्कार के रूप में) के रूप में प्रकट होती है। सुप्रीम कोर्ट को इस मुद्दे को देखते हुए यह भी तय करना था कि क्या वह इससे निपटने के लिए विस्तृत दिशा-निर्देश देने को तैयार है। न्यायालय ने इस अवसर पर उठाया और कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए कई दिशा-निर्देशों के साथ आया और इन दिशानिर्देशों को लोकप्रिय रूप से विशाखा दिशानिर्देश के रूप में जाना जाता है।

अदालत ने फैसला सुनाया कि यौन उत्पीड़न पीड़ितों के बीच भ्रष्टता की ओर ले जाता है और अनुच्छेद 14, 19 और 21 के तहत प्रदान किए गए उनके मौलिक अधिकारों का घोर उल्लंघन था।
कोर्ट ने घोषणा की कि मामले को सार्थक तरीके से निपटाने के लिए दिशा-निर्देशों का एक सेट आवश्यक है। भारत संघ ने सॉलिसिटर जनरल के माध्यम से दिशानिर्देशों के लिए अपनी सहमति भी दी, एक महिला नीति तैयार करने की प्रतिबद्धता के अलावा जो यह सुनिश्चित करेगी कि महिलाओं के अधिकारों की रक्षा उन्हें जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में फलने-फूलने के लिए एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए की जाए। .

कोर्ट ने यौन उत्पीड़न को किसी भी शारीरिक स्पर्श या आचरण, किसी अप्रिय ताने या दुर्व्यवहार, अश्लील साहित्य दिखाने और किसी भी प्रकार के यौन पक्ष के लिए पूछने के रूप में परिभाषित किया।

यह माना गया कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को सूचित, उत्पादित और प्रसारित किया जाना चाहिए। उत्पीड़न के प्रत्येक कार्य से उचित तरीके से निपटा जाएगा जिसमें आपराधिक कार्यवाही और अनुशासनात्मक कार्रवाई शामिल होगी।
शिकायतों के समयबद्ध और प्रभावी निवारण के लिए कार्यस्थलों पर एक मजबूत तंत्र होना चाहिए।
एक शिकायत समिति का गठन किया जाना चाहिए जिसकी अध्यक्षता एक महिला करे और उसके आधे से अधिक सदस्य भी महिलाएँ हों।
कार्यस्थल पर उच्चाधिकारियों के किसी भी दबाव को रोकने के लिए एक गैर सरकारी संगठन जैसे तीसरे पक्ष को शामिल किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, कार्यस्थल पर जागरूकता पैदा करने के लिए ठोस कदम उठाए जाने चाहिए कि यौन उत्पीड़न क्या है और कार्यस्थल पर किसी को परेशान करने पर उपयुक्त लोगों से कैसे संपर्क किया जाए।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013

विशाखा दिशानिर्देश घोषित होने के सत्रह साल बाद, संसद अपनी गहरी नींद से जाग गई और कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 पारित किया।

अधिनियम दिशानिर्देशों की तुलना में आवेदन में बहुत व्यापक है लेकिन एक सरसरी नज़र हमें बताती है कि बुनियादी ढांचा विशाखा दिशानिर्देशों से उधार लिया गया है।
"पीड़ित महिलाएं" उम्र और रोजगार की स्थिति के बावजूद महिलाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करती हैं जबकि "कार्यस्थल" में कॉर्पोरेट और निजी स्थान के साथ-साथ संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्र शामिल हैं।
शिकायतों की जांच और निवारण के लिए विशिष्ट समय सीमा प्रदान की गई है। अधिनियम के प्रावधानों का पालन न करने पर 50,000 रुपये तक के जुर्माने सहित जुर्माना निर्धारित किया गया है।
अधिनियम की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता नियोक्ता द्वारा लिखित में दिए गए आदेश द्वारा 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) की स्थापना है।
यह समिति एक पीठासीन अधिकारी का गठन करेगी जो एक वरिष्ठ महिला कर्मचारी, एक बाहरी सदस्य होना चाहिए जो नियोक्ता या किसी अन्य उच्च-अप, और दो अन्य सदस्यों के अनुचित प्रभाव से रक्षा करे।
एक स्थानीय शिकायत समिति (एलसीसी) कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों को उन प्रतिष्ठानों से प्राप्त करने के लिए एक समिति है जिनके पास आंतरिक शिकायत समिति नहीं है क्योंकि उनके पास 10 से कम कर्मचारी हैं, या जब शिकायत स्वयं नियोक्ता के खिलाफ है।
यह समिति उन महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण है जो असंगठित क्षेत्र में काम करती हैं या घरेलू कामगारों के लिए।
एलसीसी अधिनियम की धारा 6 के तहत अनिवार्य है।
सिविल प्रक्रिया संहिता के तहत समितियों के पास दीवानी न्यायालय के समान अधिकार हैं। हालांकि, शिकायत निवारण के दौरान सख्त प्रक्रियात्मक कानूनों का पालन नहीं किया जाएगा।
समितियां महिला के अनुरोध पर सुलह (पार्टियों के बीच अनौपचारिक समझौता) की दिशा में कदम उठा सकती हैं।
अन्यथा, वह इस तरह के आरोपों की जांच शुरू करेगी। यदि प्रथम दृष्टया यौन उत्पीड़न का मामला होता है तो समिति अपने निष्कर्ष पुलिस थाने में प्रस्तुत करेगी।
रिपोर्ट के पूरा होने पर, इसे नियोक्ता या जिला अधिकारी को प्रस्तुत किया जाएगा।

निष्कर्ष

न्यायिक सक्रियता के गुण और दोष पर कानूनी हलकों में हमेशा बहस होती है; इसके पक्ष और विपक्ष हैं लेकिन विशाखा निर्णय न्यायाधीशों की सक्रियता के अच्छे पक्ष को लागू करता है। विशाखा की घोषणा से पहले, भारत में स्वतंत्रता के पांच दशकों के बाद भी यौन उत्पीड़न पर कानून का अभाव था और महिलाओं के खिलाफ लैंगिक भेदभाव और यौन हिंसा के कई उदाहरण थे। फैसले ने यौन उत्पीड़न की बुराई को सामने लाया, भले ही इसे तब तक बहुत लंबे समय तक कालीन के नीचे दबा दिया गया था। महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न का कृत्य उनकी गरिमा को छीन लेता है, जो हर इंसान का एक अंतर्निहित अधिकार है और उत्पीड़न का एक भी कार्य जीवन भर दुख पैदा करता है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि विशाखा दिशानिर्देश और 2013 का अधिनियमन स्वागत योग्य कदम है, लेकिन कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न की संस्कृति का उन्मूलन अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है और अन्य बातों के अलावा, पीड़ितों के साथ जुड़े कलंक को दूर करने की आवश्यकता है। इस तरह की बेशर्म हरकतों से।