भारत में असमानता के कारण

निम्नलिखित को भारत में असमानता के कारणों के रूप में सूचीबद्ध किया जा सकता है।

1. ऐतिहासिक कारण:  ऐतिहासिक काल से समाज के कुछ वर्गों के साथ भेदभाव। इससे उनकी पसंद, अवसर और शिक्षा, रोजगार और स्वास्थ्य तक पहुंच प्रभावित हुई है। यद्यपि आरक्षण जैसी नीतियां आजादी के बाद से ही लागू की गई हैं, वे केवल आर्थिक और राजनीतिक क्षेत्र में ही सफल रहीं, वह भी लोगों के एक सीमित वर्ग के लिए, लेकिन सामाजिक उत्थान में काफी हद तक विफल रहीं।
2. महिलाओं को हमेशा पुरुषों के अधीन और कमजोर समझा जाता था। बालिका शिक्षा को परिवार पर बोझ माना जाता है और महिलाओं के पास रोजगार के सीमित विकल्प होते हैं।
3. बड़े पैमाने पर अनौपचारिक रोजगार:  भारतीय श्रम शक्ति का 80% अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत है। नियमित वेतन और सामाजिक सुरक्षा लाभों के बिना अनौपचारिक क्षेत्र की नौकरियां अधिक असुरक्षित हैं। इससे औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों के बीच मजदूरी का अंतर बढ़ जाता है।
4. जनसंख्या का एक बड़ा हिस्सा अभी भी कृषि पर निर्भर है लेकिन कुल सकल घरेलू उत्पाद में कृषि का हिस्सा गिर रहा है।
5. अंतर-राज्य असमानताएं:  सभी क्षेत्रों और क्षेत्रों में विकास अलग-अलग रहा है। उदाहरण के लिए, पूर्वी भारत की तुलना में हरित क्रांति ने पश्चिमी और दक्षिणी भारत को असमान रूप से लाभान्वित किया है।
6. अध्ययनों से पता चलता है कि वैश्वीकरण और अर्थव्यवस्था को खोलने से गरीबों की तुलना में अमीरों को अधिक लाभ हुआ है, इस प्रकार असमानता बढ़ रही है। विश्व व्यापार संगठन जैसे वैश्विक प्लेटफार्मों के परिणामस्वरूप स्थानीय निवेशकों और उत्पादकों के रिटर्न को प्रभावित करने वाली व्यापार प्रतिस्पर्धा में वृद्धि हुई है।
7. प्रसिद्ध अर्थशास्त्री थॉमस पिकेटी के पेपर के अनुसार, टैक्स प्रोग्रेसिविटी जो असमानता में वृद्धि को रोकने का एक उपकरण है, उत्तरोत्तर कम हो गया था। कई क्षेत्रों में वेतन असमानता फैलाव भी बढ़ा, क्योंकि निजीकरण ने सरकार द्वारा निर्धारित वेतनमान को हटा दिया, जो कम असमान थे।
8. कौशल विकास की कमी और रोजगार रहित विकास।