राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान और अन्य। बनाम ओम प्रकाश राही व अन्य। Supreme Court Judgments

राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान और अन्य। बनाम ओम प्रकाश राही व अन्य।

[सिविल अपील सं. 2575 का 2022 एसएलपी (सिविल) संख्या (ओं) से उत्पन्न। 2018 का 31892]

[सिविल अपील सं. 2576 का 2022 एसएलपी (सिविल) संख्या (ओं) से उत्पन्न। 2018 का 31890]

[सिविल अपील सं. 2577 का 2022 एसएलपी (सिविल) संख्या (ओं) से उत्पन्न। 2018 का 32025]

[सिविल अपील सं. 2578 का 2022 एसएलपी (सिविल) संख्या (ओं) से उत्पन्न। 2018 का 31445]

[सिविल अपील सं. 2579 का 2022 एसएलपी (सिविल) संख्या (ओं) से उत्पन्न। 2018 का 31900]

रस्तोगी, जे.

1. छुट्टी दी गई।

2. अपीलों का वर्तमान बैच शिमला में हिमाचल प्रदेश के उच्च न्यायालय की डिवीजन बेंच द्वारा पारित 31 जुलाई, 2018 के उसी फैसले के खिलाफ निर्देशित किया जाता है, जिसने राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान के निदेशक द्वारा पारित आदेश को बिना देखे ही बरकरार रखा। रुपये के उच्च वेतन बैंड में शिक्षकों के चयन की प्रक्रिया। 374006700 एजीपी के साथ 9000 रुपये और अगप रुपये 8000 (छठे केंद्रीय वेतन आयोग) में तीन साल की सेवा पूरी करने के परिणामस्वरूप एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: नामित और अपीलकर्ताओं को प्रोफेसर के पद पर आगे पदोन्नति के लिए उनके दावे पर विचार करने का निर्देश दिया, और यदि पाया जाता है उपयुक्त, शिक्षक को सभी परिणामी लाभों के साथ नियत तारीख से पदोन्नत किया जा सकता है।

3. संक्षेप में तथ्यों को 2018 की एसएलपी (सिविल) संख्या 31892 @ एसएलपी (सिविल) संख्या 31892 से नोट किया गया है और इस उद्देश्य के लिए प्रासंगिक हैं कि अपीलकर्ता संस्थान शुरू में क्षेत्रीय इंजीनियरिंग कॉलेज (आरईसी) (एचपी) था। ), हमीरपुर। हमीरपुर में वर्तमान संस्थान सहित 14 एनआईटी और 3 आरईसी को राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान के रूप में डीम्ड विश्वविद्यालय का दर्जा देने के परिणामस्वरूप, उन्हें 14 मई, 2003 की अधिसूचना द्वारा केंद्र सरकार के पूरी तरह से वित्त पोषित संस्थानों के रूप में लिया गया था, जिसमें

15 सितंबर, 2003 के कार्यालय ज्ञापन द्वारा संबंधित एनआईटी के बोर्ड ऑफ गवर्नर्स (बीओजी) द्वारा चयन समिति की सिफारिशों के अनुमोदन के बाद एनआईटी में करियर एडवांसमेंट योजना (सीएएस) को लागू करने के लिए सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से निर्णय लिया गया था और तत्कालीन आरईसी के शिक्षकों/कर्मचारियों की निर्धारित सेवा शर्तों को बाद में 9 नवंबर, 2003 की अधिसूचना द्वारा डीम्ड विश्वविद्यालय की स्थिति के साथ एनआईटी के रूप में परिवर्तित किया गया था।

4. बाद में, संसद ने 6 जून, 2007 से राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान अधिनियम, 2007 अधिनियमित किया, जिसमें अपीलकर्ता संस्थान को शामिल किए गए केंद्रीय संस्थानों की सूची में सीरियल नंबर 5 पर अधिनियम से जुड़ी पहली अनुसूची में जगह मिली और तदनुसार एनआईटी बन गई। , हमीरपुर और बाद में एनआईटी (संशोधन) अधिनियम, 2012 द्वारा दिनांक 8 जून 2012 की अधिसूचना के द्वारा, यह राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान (विज्ञान, शिक्षा और अनुसंधान) अधिनियम, 2007 (इसके बाद "अधिनियम 2007" के रूप में संदर्भित) बन गया।

5. प्रतिवादी शिक्षकों को शुरू में 28 जून 2000 को तत्कालीन आरईसी, हमीरपुर (अब एनआईटी हमीरपुर) में उनके संबंधित इंजीनियरिंग विभाग में एक व्याख्याता के रूप में नियुक्त किया गया था। बाद में, कर्मचारी चयन समिति की सिफारिशों पर, प्रतिवादी शिक्षकों को व्याख्याता (सीनियर) के रूप में नामित किया गया था। दिनांक 30 दिसंबर, 2005 के आदेश के तहत और बाद में 18 अगस्त, 2009 के पत्र द्वारा अधिसूचित छठे केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार, 1000015200 रुपये के वेतनमान में 25 जुलाई, 2005 से बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के अनुमोदन से। , प्रतिवादी शिक्षकों को एजीपी में सहायक प्रोफेसर के रूप में 6000 रुपये से प्रभावी रखा गया था

1 जनवरी, 2006 और वेतन निर्धारण आदेश दिनांक 20 जनवरी, 2010 के द्वारा 1 जुलाई, 2006 से एजीपी रु.7000 प्रदान किया गया। इसके अलावा, मानव संसाधन विकास मंत्रालय के निर्देशों के संदर्भ में चयन समिति की सिफारिशों पर (बाद में इसे "एमएचआरडी") दिनांक 14 मार्च, 2012 और 18 मार्च 2013 और बोर्ड ऑफ गवर्नर्स, एनआईटी, हमीरपुर के उचित अनुमोदन के साथ, उन्हें क्रमशः 25 जून, 2013 और 12 नवंबर, 2013 के आदेशों के तहत एजीपी रुपये 8000 में तय किया गया था। सक्षम प्राधिकारी द्वारा 8000 रुपये की एजीपी देने के आदेश चुनौती का विषय नहीं हैं।

6. यह देखा जा सकता है कि पहले, ऐसे सहायक प्रोफेसर और व्याख्याता (प्रवरण ग्रेड) जिन्होंने सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से उचित वेतनमान में सेवा की अपेक्षित अवधि पूरी की थी, उन्हें वेतनमान में एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: नामित किया गया था। /पे बैंड PB4 (Rs.3740067000) AGP के साथ Rs.9000 के साथ दिनांक 22 जून 2010 को MHRD के दिशा-निर्देशों के अनुसार दिनांक 18 अगस्त, 2009 और पत्र दिनांक 31 दिसंबर, 2008 के अनुसार।

7. लेकिन इस बार, एनआईटी के निदेशक ने, एजीपी में केवल तीन साल पूरे होने पर, 8000 रुपये, चयन की प्रक्रिया से गुजरे बिना या बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के अनुमोदन से की जा रही सिफारिशों को मंजूरी दे दी। सभी छह प्रतिवादी शिक्षकों को एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: पदनाम के साथ एजीपी का 9000 रुपये का लाभ और संदर्भ के उद्देश्य के लिए आदेशों में से एक को यहां पुन: प्रस्तुत किया गया है:

"राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान हमीरपुर (हिमाचल प्रदेश) 177005

कार्यालय आदेश

24/07/2013 को डॉ ओपी राही द्वारा एजीपी 8000 (6वें सीपीसी) में 03 वर्ष की सेवा पूरी करने के परिणामस्वरूप, उन्हें एतद्द्वारा रुपये के उच्च वेतन बैंड में रखा गया है। 3740067000 एजीपी 9000 के साथ और सरकार के पैरा 2 (ए) (एक्स) के साथ 25/07/2013 से एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में नामित। भारत सरकार, मानव संसाधन विकास मंत्रालय, नई दिल्ली पत्र संख्या 132/2006 यू। मैं(i) दिनांक 31 दिसंबर 2008।

उपरोक्त पदधारी 19/10/2013 से 12400+एजीपी 9000 का मूल वेतन प्राप्त करने का हकदार होगा, जो लेखापरीक्षा द्वारा सत्यापन और इस संबंध में एमएचआरडी से प्राप्त बाद के निर्देश, यदि कोई हो, के अधीन होगा।

हुक्म से

DIRECTOR NIT HAMIRPUR(HP)

दिनांक 27/10/14

एनआईटी/एचएमआर/प्रशासन/Rev270(वॉल्यूम18)/2014/643547

को कॉपी:

1. उपरोक्त नामित अधिकारी एचओडी, मेड के माध्यम से

2.Dy. Registrar(Accounts), NIT Hamirpur(HP)

3. व्यक्ति का पीएफ

रजिस्ट्रार

NIT HAMIRPUR(HP)"

8. चूंकि इसे एमएचआरडी द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया था क्योंकि इसे 14 मार्च, 2012 और 18 मार्च 2013 के दिशानिर्देशों के उल्लंघन में माना गया था, जो कि अनुच्छेद 226 के तहत रिट याचिका दायर करके उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाने की शिकायत का कारण बन गया। संविधान।

9. उच्च न्यायालय ने, आक्षेपित निर्णय के तहत, यह माना कि एमएचआरडी अधिनियम, 2007 के लागू होने के बाद दिशानिर्देश जारी करने के लिए सक्षम प्राधिकारी नहीं था और जब से क़ानून पहली बार 2017 में शामिल/अधिनियमित किया गया था, एनआईटी में शिक्षकों की पदोन्नति से संबंधित भर्ती नियमों को 21 जुलाई, 2017 को खंड 23(5)(ए) द्वारा संविधि में संशोधन द्वारा शामिल किया गया है, जिसके तहत शैक्षणिक के लिए योग्यता और अन्य नियम और शर्तें प्रदान करते हुए अनुसूची 'ई' को जोड़ा गया है। एनआईटी के कर्मचारी जो संभावित रूप से लागू हो सकते हैं और तदनुसार रुपये के उच्च वेतन बैंड में उनकी नियुक्ति को बरकरार रखा है। एजीपी के साथ 3740067000 रु.

10. अपीलकर्ताओं के विद्वान वकील ने प्रस्तुत किया कि एमएचआरडी दिशानिर्देश दिनांक 31 दिसंबर, 2008, जिस पर उच्च न्यायालय ने बहुत अधिक भरोसा किया है, एनआईटी पर लागू नहीं हैं। इसके विपरीत, अधिनियम, 2007 के लागू होने के बाद, अधिनियम की धारा 26(1) के तहत अपनी शक्ति का प्रयोग करते हुए पहला क़ानून 23 अप्रैल, 2009 को अधिसूचित किया गया था जिसमें करियर उन्नति योजना के लिए कोई प्रावधान नहीं था और इसमें एमएचआरडी द्वारा शिक्षकों द्वारा सामना किए जाने वाले वास्तविक ठहराव और कठिनाई से निपटने और इस तरह की आवश्यकता को पूरा करने के लिए पेश किया गया था,

उच्च वेतन ग्रेड या पुन: पदनाम 'स्थानीय' आधार पर होगा और इसलिए, कार्य आवंटन समान रहता है और यही कारण है कि प्रत्येक प्रतिवादी शिक्षक को 25 जून, 2013 के एक आदेश द्वारा एजीपी 8000 रुपये में नियुक्त किया गया था। और 12 नवंबर, 2013 को विधिवत गठित समिति द्वारा की गई सिफारिशों के आधार पर दिनांक 14 मार्च, 2012 के साथ पठित 18 मार्च, 2013 के दिशानिर्देशों के अनुसार। दिए गए तथ्यों और परिस्थितियों में, उच्च न्यायालय ने एमएचआरडी दिनांक 31 दिसंबर 2008 के दिशानिर्देशों पर भरोसा करने में स्पष्ट त्रुटि की है, जो एनआईटी शिक्षकों पर लागू नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप, उच्च न्यायालय द्वारा दर्ज की गई खोज को बरकरार रखा गया है। निदेशक द्वारा केवल तीन वर्ष की सेवा पूरी करने और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में उनके पुन: पदनाम पर एजीपी 9000 रुपये देने के आदेश पारित किए गए,

11. विद्वान अधिवक्ता आगे निवेदन करते हैं कि अगप का लाभ प्रदान करते समय 9000 रु. तथा उनका सह प्राध्यापक के रूप में पुनः पदनामित करते समय, निदेशक अधिनियम 2007 के प्रावधानों के अनुसार सक्षम प्राधिकारी नहीं है, उसी समय, अगप रु.9000 और पुन: पदनाम चूंकि एसोसिएट प्रोफेसर को इस संबंध में एमएचआरडी के सत्यापन और बाद के निर्देश के अधीन बनाया गया था, इसलिए प्रतिवादी शिक्षकों के पक्ष में कोई अधिकार निहित नहीं कहा जा सकता है और यही कारण है, मामला,

एक स्तर पर, समिति को भेजा गया था और चूंकि समिति ने कुछ आपत्तियां भी उठाई थीं, मामले को स्पष्टीकरण मांगने के लिए एमएचआरडी को भेजा गया था और एमएचआरडी ने अपने निष्कर्ष को दर्ज किया कि चूंकि नियुक्तियां 14 मार्च, 2012 के दिशानिर्देशों के अनुसार नहीं की गई हैं। 18 मार्च 2013 तक और निदेशक द्वारा की गई नियुक्तियों को स्वीकृत नहीं होने के कारण प्रतिवादी शिक्षकों को दिए गए लाभों को वापस लेने के लिए अपनाई गई प्रक्रिया में कोई त्रुटि नहीं की गई थी।

12. विद्वान अधिवक्ता आगे निवेदन करते हैं कि उच्च न्यायालय द्वारा इस तथ्य को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया गया है कि नियुक्ति एजीपी 8000 रुपये में की गई थी, चयन समिति द्वारा की गई सिफारिशों को बोर्ड ऑफ गवर्नर्स द्वारा दिशानिर्देशों के अनुसार अनुमोदित किया गया था। दिनांक 14 मार्च, 2012 के बाद 18 मार्च 2013 जिसमें वास्तव में एजीपी के लिए 9000 रुपये की और नियुक्तियाँ और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: पदनाम शामिल हैं और इस प्रकार, एजीपी के आदेश को कायम रखने में 31 दिसंबर, 2008 के एमएचआरडी परिपत्र पर भरोसा करते हुए निष्कर्ष दर्ज किया गया है। 9000 रुपये और एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर पुन: पदनाम कानून में टिकाऊ नहीं है।

13. विद्वान अधिवक्ता आगे निवेदन करते हैं कि अधिनियम, 2007 के लागू होने के बाद, अधिनियम, 2007 की धारा 26 की उपधारा (1) के तहत अपनी शक्ति का प्रयोग करते हुए एनआईटी के आगंतुक के पूर्व अनुमोदन से अधिसूचना द्वारा पहली क़ानून को अधिसूचित किया गया था। दिनांक 23 अप्रैल, 2009। संविधि 2009 के खंड 23 में चयन समिति के गठन के अनुसार शिक्षकों के पद पर सीधी भर्ती/पदोन्नति द्वारा नियुक्ति करने का प्रावधान है।

हालांकि, अधिसूचना और नियुक्ति की अन्य नियम और शर्तें उस समय तक निर्धारित नहीं की जा सकती थीं और इसे वर्ष 2017 में अधिसूचित किया गया था, इस प्रकार, दी गई परिस्थितियों में, अधिनियम 2007 की धारा 5 (डी) के आधार पर, नियुक्ति के लिए पात्रता की शर्तें, एमएचआरडी द्वारा जारी दिशा-निर्देशों में एक बाध्यकारी बल है और उच्च न्यायालय द्वारा दर्ज किया गया निष्कर्ष यह मानते हुए कि एमएचआरडी अधिनियम, 2007 के लागू होने के बाद दिशानिर्देश जारी करने के लिए सक्षम प्राधिकारी नहीं है, विशेष रूप से टिकाऊ नहीं है, दी गई परिस्थितियों में जब प्रतिवादी शिक्षकों को 14 मार्च, 2012 के एमएचआरडी के दिशानिर्देशों के अनुसार 18 मार्च, 2013 के साथ एजीपी 8000 रुपये मिले।

14. इस प्रकार, प्रतिवादी शिक्षकों को कम से कम एक ही समय में अनुमोदन और पुन: परिवीक्षा की अनुमति नहीं दी जा सकती है, जबकि 14 मार्च, 2012 के एमएचआरडी दिशानिर्देशों के तहत 18 मार्च, 2013 के साथ एजीपी रुपये 8000 का लाभ उठाते हुए, ऐसा नहीं है। कैनवास के लिए खुला है कि आगे के एजीपी रुपये 9000 और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: पदनाम के लिए बहुत दिशानिर्देश लागू नहीं होंगे और उच्च न्यायालय द्वारा आक्षेपित निर्णय पारित करते समय इसे पूरी तरह से अनदेखा कर दिया गया है और इस न्यायालय द्वारा हस्तक्षेप करने की आवश्यकता है।

15. प्रतिवादी के विपरीत, प्रतिवादी के विद्वान अधिवक्ता, आक्षेपित निर्णय का समर्थन करते हुए, यह प्रस्तुत करते हैं कि एक बार समिति द्वारा उनकी योग्यता का मूल्यांकन कर लिया गया है और उनमें से प्रत्येक मानदंड के अनुसार कैरियर उन्नति योजना के तहत चयन और साक्षात्कार की प्रक्रिया से गुजर चुका है। केंद्र द्वारा वित्त पोषित तकनीकी संस्थानों के लिए निर्धारित और संबंधित एजीपी 8000 रुपये क्रमशः 25 जून, 2013 और 12 नवंबर, 2013 के आदेश द्वारा उन्हें प्रदान किए गए हैं, उनमें से प्रत्येक एजीपी के लिए 9000 रुपये और एसोसिएट प्रोफेसर के पद पर पुन: पदनाम के लिए हकदार हो गए हैं। एमएचआरडी दिशानिर्देशों दिनांक 31 दिसंबर के अनुसार सहायक प्रोफेसरों / व्याख्याताओं (सेल ग्रेड) के ग्रेड में तीन साल की सेवा पूरी करने पर,

2008 और पैरा 2 (x) विशेष रूप से, और निदेशक, दिए गए समय पर सक्षम प्राधिकारी होने के नाते, और उनमें से प्रत्येक ने निर्विवाद रूप से एजीपी में तीन साल पूरे कर लिए थे। 8000 रुपये के उच्च वेतन बैंड के लिए हकदार थे। . 374006700 एजीपी के साथ 9000 रुपये और परिणामस्वरूप एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: पदनाम और उच्च न्यायालय ने आक्षेपित फैसले में इसे बरकरार रखा है और यह निष्कर्ष 31 दिसंबर 2008 के एमएचआरडी दिशानिर्देशों के अनुरूप है, इस न्यायालय द्वारा आगे हस्तक्षेप की आवश्यकता नहीं है।

16. विद्वान अधिवक्ता आगे यह प्रस्तुत करते हैं कि, पहली बार, 21 जुलाई, 2017 को खंड 23(5)(ए) के तहत क़ानून में संशोधन के माध्यम से, शैक्षणिक के लिए योग्यता और अन्य नियम और शर्तें प्रदान करते हुए अनुसूची 'ई' को जोड़ा गया था। एनआईटी के कर्मचारी, इस प्रकार, इससे पहले की सभी कार्रवाइयां एमएचआरडी द्वारा दिए गए समय पर लागू दिशानिर्देशों के अनुसार शासित होती हैं, वे एसोसिएट प्रोफेसर के अपने पुन: पदनाम की रक्षा करने के हकदार हैं, जिसका वे पर्याप्त लंबे समय से आनंद ले रहे हैं और 21 जुलाई 2017 को अधिसूचना द्वारा क़ानून में संशोधन द्वारा पेश किए गए दिशानिर्देशों के तहत प्रोफेसर के पद पर आगे पदोन्नति के कारण बन गया, कम से कम इस समय,यह न्यायालय न केवल उनकी सेवा शर्तों की रक्षा कर सकता है बल्कि अपीलकर्ताओं को संशोधित क़ानून दिनांक 21 जुलाई 2017 के अनुसार प्रोफेसर के पद पर उनकी पदोन्नति पर विचार करने का निर्देश दिया जा सकता है।

17. हमने पक्षकारों के विद्वान अधिवक्ताओं को सुना और उनकी सहायता से अभिलेख में उपलब्ध सामग्री का अवलोकन किया।

18. कि अपीलकर्ता संस्थान एनआईटी बनने से पहले, यह एक आरईसी था और उस समय, अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद (एआईसीटीई) द्वारा सीएएस के लिए दिशानिर्देश निर्धारित किए गए थे। डीम्ड स्टेटस के साथ एनआईटी में रूपांतरण और 14 मई 2003 की अधिसूचना के तहत केंद्र सरकार के तहत पूरी तरह से वित्त पोषित संस्थान के रूप में कार्यभार संभालने के परिणामस्वरूप, एनआईटी के संकाय सदस्यों के लिए सीएएस के लिए एमएचआरडी द्वारा विशिष्ट दिशानिर्देश तैयार किए गए थे, जिसमें सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से निर्णय लिया गया था। एनआईटी में कैरियर उन्नति योजना (सीएएस) को लागू करने के लिए जिसके लिए चयन समिति की संरचना को संशोधित किया गया था और 15 सितंबर 2003 के कार्यालय ज्ञापन द्वारा संबंधित एनआईटी के बोर्ड ऑफ गवर्नर्स (बीओजी) द्वारा चयन समिति की सिफारिशों के अनुमोदन के बाद। ,

19. इस समय, यह स्पष्ट करना उचित होगा कि मानव संसाधन विकास मंत्रालय ने, छठे केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों पर, वेतन में संशोधन के बाद विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में वेतन संरचना में संशोधन और शिक्षकों और समकक्ष संवर्गों के पुन: पदनाम के लिए योजनाएं शुरू कीं। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतनमान 31 दिसंबर, 2008 के अपने निर्देश के अनुसार, लेकिन यह एनआईटी पर लागू नहीं है और एनआईटी के लिए, एमएचआरडी द्वारा 18 अगस्त, 2009 को अलग-अलग निर्देश जारी किए गए थे, जो सभी केंद्रीय वित्त पोषित तकनीकी संस्थानों और आईआईटी को भी संबोधित थे। यह योजना पैरा (2) के तहत योजना के त्वरित प्रचार लाभ प्रदान करने के लिए छठे केंद्रीय वेतन आयोग के तहत शिक्षकों के वेतन संरचना और पुन: पदनाम में संशोधन का प्रावधान करती है, जिसमें एजीपी को 6000 रुपये से एजीपी रुपये 7000 में संशोधन के लिए पात्रता की शर्तें निर्धारित की गई हैं। ; एजीपी रु. 7000 से अगप को 8000 रुपये और अगप को 8000 रुपये से अगप को 9000 रुपये और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: पदनाम भी। इस उद्देश्य के लिए प्रासंगिक मानव संसाधन विकास मंत्रालय के दिशानिर्देशों के 18 अगस्त, 2009 के उद्धरण 14 को निम्नानुसार पुन: प्रस्तुत किया गया है:

 

एफ. नं. एफ.23-1/2008टीएस।

भारत सरकार

मानव संसाधन विकास मंत्रालय

उच्च शिक्षा विभाग

तकनीकी अनुभाग-11

शास्त्री भवन, नई दिल्ली

दिनांक 18 अगस्त, 2009

प्रति

निर्देशक

सभी केंद्रीय वित्त पोषित तकनीकी संस्थान

विषयः छठे केन्द्रीय वेतन आयोग (छठे केन्द्रीय वेतन आयोग) की अनुशंसा पर केन्द्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन संशोधन के बाद केन्द्रीय वित्त पोषित तकनीकी संस्थानों (सीएफटीआई) में शिक्षण और अन्य कर्मचारियों के वेतन में संशोधन।

श्रीमान्, मुझे यह कहने का निदेश हुआ है कि भारत सरकार ने गोवर्धन मेहता समिति द्वारा की गई अनुशंसाओं को ध्यान में रखते हुए केन्द्रीय वित्तपोषित तकनीकी संस्थानों के शिक्षण और अन्य कर्मचारियों के वेतन में केन्द्रीय सरकार के वेतन संशोधन के बाद संशोधन करने का निर्णय लिया है। कर्मचारियों को छठे सीपीसी की सिफारिश पर सीएफटीआई में शिक्षण और अन्य कर्मचारियों के लिए भारत सरकार द्वारा अनुमोदित संशोधित वेतन और अन्य सेवा शर्तें निम्नानुसार हैं:

1...

2. अन्य केंद्रीय वित्त पोषित तकनीकी संस्थानों के लिए

अन्य सभी केंद्रीय वित्त पोषित तकनीकी संस्थानों के लिए वेतन संरचना और पदनाम आम तौर पर विश्वविद्यालयों, आदि में शिक्षकों के वेतन के संशोधन की योजना के अनुसार समान होंगे, जैसा कि मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा पत्र संख्या 132/2006U द्वारा अधिसूचित किया गया है। II/UI(i) दिनांक 31 दिसंबर, 2008 और उस पर समय-समय पर जारी स्पष्टीकरण। हालांकि, राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान (एनआईटी), इंडियन स्कूल ऑफ माइन्स यूनिवर्सिटी (आईएसएमयू), भारतीय सूचना प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईआईटी) और स्कूल ऑफ प्लानिंग एंड आर्किटेक्चर (एसपीए) के मामले में, निम्नलिखित त्वरित प्रचार लाभ दिए जाएंगे जबकि यूजीसी के वेतन ढांचे और पदनामों को बनाए रखना;

(ए) प्रासंगिक अनुशासन में पीएचडी की डिग्री रखने वाले व्यक्तियों के लिए सहायक प्रोफेसर के रूप में भर्ती के प्रवेश स्तर पर सात गैर-मिश्रित अग्रिम वेतन वृद्धि स्वीकार्य होगी।

(बी) (i) संबंधित विषय में पीएचडी की डिग्री रखने वाला एक सहायक प्रोफेसर और रुपये के एजीपी में 3 साल की नियमित सेवा के साथ। 6000/pm रुपये के एजीपी में जाने के लिए पात्र होंगे। 7000 / अपराह्न

(ii) संबंधित विषय में पीएचडी की डिग्री रखने वाला एक सहायक प्रोफेसर और रुपये के एजीपी में 3 साल की नियमित सेवा के साथ। 7000/pm रुपये के एजीपी में जाने के लिए पात्र होंगे। 8000 / अपराह्न

(iii) संबंधित विषय में पीएच.डी की डिग्री रखने वाला एक सहायक प्रोफेसर और रुपये के एजीपी में 3 साल की नियमित सेवा के साथ। 8000/pm रुपये 9000/pm के एजीपी में जाने और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: नामित होने के लिए पात्र होंगे।

(सी) एसोसिएट प्रोफेसर रुपये के एजीपी में 4 साल की नियमित सेवा पूरी कर रहे हैं। 9000 / और प्रासंगिक विषय में पीएचडी डिग्री रखने वाले प्रोफेसर के रूप में नियुक्त और नामित होने के लिए पात्र होंगे, यूजीसी और विश्वविद्यालय द्वारा निर्धारित शैक्षणिक प्रदर्शन की अन्य शर्तों के अधीन, यदि कोई हो। पीएचडी वाले शिक्षकों के अलावा किसी भी शिक्षक को प्रोफेसर के रूप में पदोन्नत, नियुक्त या नामित नहीं किया जाएगा। प्रोफेसरों के पद के लिए वेतन बैंड रुपये होगा। 374006700 रुपये के एजीपी के साथ 10000/प्रति माह

(डी) पोरफेसरों के स्वीकृत पद के अधिकतम 20% तक को 12000 रुपये प्रति माह के एजीपी में 6 साल की नियमित सेवा के बाद एजीपी में प्रोफेसर के रूप में रु. 1200 में रखा जाएगा। 10000/और पे बैंड में न्यूनतम वेतन रु. 48000/pm अन्य पात्रता शर्तें यूजीसी द्वारा निर्धारित के अनुसार होंगी।

(ई) सभी पदोन्नति प्रदर्शन मूल्यांकन पर आधारित होगी और एमएचआरडी पत्र संख्या 132/2006 यू द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों को पूरा करने के अधीन होगी। II/UI(i) दिनांक 31 दिसंबर, 2008।

...."

20. केंद्रीय वित्त पोषित तकनीकी संस्थानों में शिक्षकों के वेतन ढांचे के संशोधन के कार्यान्वयन में आने वाली कठिनाइयों को दूर करने के लिए दिनांक 18 अगस्त 2009, एमएचआरडी द्वारा दिनांक 14 मार्च, 2012 को आवश्यक दिशा-निर्देश जारी किए गए थे जिसमें एक स्पष्टीकरण दिया गया था कि दिशानिर्देश प्रदान किए गए हैं। एआईसीटीई और यूजीसी द्वारा एक और विनिर्देश के साथ एनआईटी पर लागू नहीं हैं कि एनआईटी में सीएएस एमएचआरडी और एनआईटी के लिए परिषद द्वारा परिभाषित दिशानिर्देशों और विनियमों द्वारा शासित होंगे। मानव संसाधन विकास मंत्रालय द्वारा दिनांक 14 मार्च, 2012 को जारी दिशा-निर्देशों का सार नीचे प्रस्तुत किया गया है:

"सं. एफ.33-7/2011टीएस। III

भारत सरकार

मानव संसाधन विकास मंत्रालय

उच्च शिक्षा विभाग

शास्त्री भवन, नई दिल्ली

दिनांक 14 मार्च, 2012

प्रति

निर्देशक

सभी राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (एनआईटी) में से

विषयः कैरियर उन्नति योजना (सीएएस) के तहत एनआईटी के संकाय सदस्यों की पदोन्नति के संबंध में आवश्यक दिशा-निर्देश जारी करना।

सर/मैडम,

मुझे राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान (एनआईटी) के संकाय सदस्यों के लिए कैरियर उन्नति योजना (सीएएस) के तहत पदोन्नति के लिए नियमों और विनियमों पर इस मंत्रालय द्वारा जारी विभिन्न संचारों का उल्लेख करने का निर्देश दिया गया है। सीएएस के कार्यान्वयन पर मंत्रालय को एनआईटी के संकाय सदस्यों से कई अभ्यावेदन प्राप्त हुए हैं। इस मुद्दे पर एनआईटी के बोर्ड ऑफ गवर्नर्स (बीओजी) की बैठकों में भी चर्चा की गई थी, जिसमें चिंता व्यक्त की गई थी।

2. इस मुद्दे को हल करने के लिए, वेतन विसंगतियों को दूर करने के लिए एक समिति (प्रो. सुनील कुमार सारंगी, निदेशक, एनआईटी राउरकेला की अध्यक्षता में) का गठन किया गया था। इस समिति द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट की मंत्रालय में जांच की गई। यह महसूस किया गया कि तत्काल मुद्दा संकाय पदों के लिए भर्ती नियमों से जुड़ा हुआ था।

3. तत्काल मुद्दे को समग्र संभावना से देखने के लिए और भर्ती नियमों की आवश्यकता की पृष्ठभूमि में, इन दो मुद्दों की नए सिरे से जांच करना आवश्यक समझा गया। तद्नुसार, इस मंत्रालय के आदेश एफ.सं. 241/2010टीएस। III दिनांक 27.07.2011 और 23.08.2011। सारंगी समिति ने उपरोक्त मुद्दों की विस्तृत जांच के बाद अपनी रिपोर्ट एनआईटी परिषद की स्थायी समिति को दिनांक 15.11.2011 को डॉ. आर.ए. माशेलकर की अध्यक्षता में आयोजित बैठक में प्रस्तुत की। एनआईटी की परिषद ने 18.11.2011 को आयोजित अपनी तीसरी बैठक में स्थायी समिति द्वारा संशोधित के रूप में एनआईटी में सीएएस और शिक्षकों की भर्ती नियमों के कार्यान्वयन के लिए सारंगी समिति की सिफारिशों को स्वीकार करने का संकल्प लिया।

4. एनआईटी परिषद के संकल्प के बाद, विसंगतियों, संकाय पदोन्नति, सेवा की स्थिति आदि को दूर करने के लिए लिए गए निर्णयों के संबंध में मंत्रालय में कई एनआईटी से अभ्यावेदन प्राप्त हुए हैं। इन अभ्यावेदनों की मंत्रालय में परामर्श के बाद जांच की गई है। बीओजी के कुछ अध्यक्षों और एनआईटी के निदेशकों के साथ। उचित विचार-विमर्श के बाद, निम्नलिखित सामान्य और विशिष्ट दिशानिर्देश निर्धारित किए गए हैं:

(ए) कैरियर उन्नति योजना (सीएएस) एक कठोर कर्मचारी संरचना का एक अभिन्न अंग है जहां किसी भी स्तर पर पदों की संख्या सीमित है। ऐसी योजना एक अवसर प्रदान करती है जिसके माध्यम से एक योग्य कर्मचारी कैरियर की सीढ़ी के उच्च स्तर पर चढ़ता है, भले ही कोई रिक्ति न हो। हालाँकि, इसे केवल औपचारिकता नहीं माना जाएगा क्योंकि योजना का उद्देश्य योग्यता के विकास के लिए था न कि पात्रता आधारित पदोन्नति के लिए।

(बी) एक संकाय सदस्य के लिए सीएएस के तहत उन्नति प्राप्त करने के लिए, उसे तीन व्यापक शीर्षों के तहत अनुमोदित मानदंडों को पूरा करना होगा: (i) निचले स्तर या पदनाम और/या एजीपी में महत्वपूर्ण संख्या में वर्ष, (ii) संचयी शैक्षणिक शिक्षण और अनुसंधान उत्पादन के साथ-साथ संस्थागत जिम्मेदारी साझा करने के मामले में वर्तमान स्तर पर सेवा अवधि के दौरान प्रदर्शन, और (iii) अनुसंधान और शिक्षण के अपने चुने हुए क्षेत्र में दक्षता और ज्ञान इन तीनों मोर्चों में सुपीरियर रिकॉर्ड एक संकाय सदस्य को योग्य बनाता है उच्च स्तर पर उन्नति।

(सी) एआईसीटीई और यूजीसी द्वारा प्रदान किए गए दिशानिर्देशों के तहत सीएएस संस्थानों में चल रहा है। यह स्पष्ट किया जाता है कि वे मानदंड और प्रक्रियाएं एनआईटी पर लागू नहीं होती हैं। एनआईटी में सीएएस मानव संसाधन विकास मंत्रालय और एनआईटी की परिषद द्वारा परिभाषित दिशानिर्देशों और विनियमों द्वारा शासित होंगे।

(डी)..

(इ)..

(च) चयन समिति की सभी सिफारिशें केवल बोर्ड द्वारा सिफारिशों के अनुमोदन की तारीख या बोर्ड द्वारा तय की गई किसी भी बाद की तारीख से प्रभावी होंगी। किसी भी मामले में (या तो वित्तीय या काल्पनिक) सिफारिशों का पूर्वव्यापी कार्यान्वयन नहीं होगा।

(छ) चयन समिति का गठन, चयन की प्रक्रिया और मानदंड आंतरिक और बाहरी उम्मीदवारों के लिए समान होंगे। सीएएस चयन के लिए अलग या विशेष साक्षात्कार नहीं होगा; रिक्तियों, यदि कोई हो, के लिए सीधी भर्ती के लिए उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित किए जाने चाहिए।

(एच)..

(मैं)...

(जे)...

(ट) संस्थान द्वारा पहले से लागू वेतन बैंड या ग्रेड वेतन में किसी भी पदोन्नति या वृद्धि की बोर्ड द्वारा विधिवत गठित चयन समिति द्वारा तुरंत समीक्षा/जांच की जानी चाहिए। 3 वर्ष पूरे नहीं करने वाले सहायक प्रोफेसरों को एसोसिएट प्रोफेसर के वेतनमान की शुरुआत में भुगतान की गई किसी भी वृद्धि को भविष्य के वेतन से वसूल किया जाना है। (एल) छठे केंद्रीय वेतन आयोग के बाद मंत्रालय द्वारा जारी आदेश उच्च एजीपी या उच्च पद पर जाने के लिए न्यूनतम वर्षों की सेवा प्रदान करता है, उदाहरण के लिए एजीपी से 3 साल रु। 6000/से रु. 7000/या अगप से रु. 7,000/से अगप रु. 8,000 / आदि। इन्हें केवल औपचारिक चयन प्रक्रिया के माध्यम से लागू किया जाना है। एक औपचारिक चयन समिति (एनआईटी अधिनियम के अनुसार,

(एम)...

(एन) पात्रता मानदंड (निचले एजीपी में वर्षों की संख्या) को आवश्यक के रूप में देखा जाना चाहिए, लेकिन एजीपी के उन्नयन या पदनाम में बदलाव के लिए पर्याप्त शर्त नहीं है। कोई भी उन्नयन औपचारिक साक्षात्कार के बाद विधिवत गठित चयन समिति की सिफारिश पर ही किया जा सकता है। एजीपी उन्नयन की प्रक्रिया उतनी ही गंभीर और सम्मानजनक होनी चाहिए जितनी कि पदनाम में परिवर्तन के लिए। एक उम्मीदवार को चयन समिति को यह विश्वास दिलाना चाहिए कि वह अपनी अंतिम उन्नति के बाद उन्नयन के योग्य होने के लिए शैक्षिक गतिविधियों (शिक्षण, अनुसंधान और प्रबंधन) में लगा हुआ है।

(ओ)...

(पी)...

(क्यू) सभी संस्थान उन संस्थानों के मामले में नियमित रूप से वार्षिक चयन प्रक्रिया आयोजित करने का प्रयास करेंगे जिन्होंने 3 साल या उससे अधिक के लिए सीएएस साक्षात्कार आयोजित नहीं किया है। चयन समितियां, एकमुश्त उपाय के रूप में, पिछले साक्षात्कार के बाद किए गए आंतरिक उम्मीदवारों के शैक्षिक योगदान की जांच कर सकती हैं और एक वेतन और एजीपी की सिफारिश कर सकती हैं, जो वे अब अर्जित कर सकते थे, यदि चयन समिति उचित समय पर मिलती थी।

(आर )...

(एस)...."

(जोर दिया गया)

21. यह नोट करना प्रासंगिक होगा कि एमएचआरडी द्वारा 18 अगस्त, 2009 को जारी प्रासंगिक निर्देशों के तहत पात्रता निर्धारित की गई है, जिसके बाद 14 मार्च, 2012 को स्पष्ट शर्त है कि छठे केंद्रीय वेतन आयोग के संदर्भ में वित्तीय उन्नयन को कोटरमिनस तक बढ़ाया जाएगा। शिक्षक, औपचारिक चयन प्रक्रिया से गुजरने के बाद, अधिनियम, 2007 के तहत प्रदान की गई चयन समिति के गठन और एनआईटी की विधियों के संदर्भ में उम्मीदवारी की जांच करने और अनुदान के लिए प्रासंगिक शर्तों को पूरा करने पर शिक्षक की समग्र उपयुक्तता सुनिश्चित करने के लिए वेतन का उन्नयन/उच्चतर एजीपी/पुनर् पदनाम, जैसा भी मामला हो।

22. यह विवादित नहीं है कि प्रत्येक प्रतिवादी शिक्षक को 14 मार्च, 2012 के एमएचआरडी दिशानिर्देशों के अनुसार एजीपी के 8000 रुपये का वित्तीय लाभ दिया गया था, जिसके बाद 18 मार्च, 2013 को चयन समिति की सिफारिशों के आधार पर साक्षात्कार के साथ गठित किया गया था। और कार्यालय आदेश दिनांक 25 जून, 2013 और 12 नवंबर, 2013 के तहत व्याख्याता (चयन ग्रेड) के पद के लिए बोर्ड ऑफ गवर्नर्स की स्वीकृति रुपये के वेतनमान में। 1200018300 (छठे केंद्रीय वेतन आयोग में एजीपी 8000 रुपये के अनुरूप)।

23. लेकिन रुपये के उच्च वेतन बैंड में रखते हुए। 3740067000 एजीपी के साथ 9000 रुपये और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: पदनाम, कोई प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया था, न तो चयन समिति का गठन किया गया था और न ही उनकी उपयुक्तता का फैसला किया गया था और साथ ही बोर्ड ऑफ गवर्नर्स का कोई अनुमोदन नहीं है जो अधिनियम 2007 के तहत कानून की आवश्यकता है।

24. निदेशक, जो अधिनियम, 2007 के प्रावधानों के तहत सक्षम प्राधिकारी भी नहीं है, सीधे अपने विवेक से, कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया का पालन किए बिना, प्रत्येक प्रतिवादी शिक्षक के पक्ष में केवल तीन साल पूरे होने पर आदेश पारित कर दिया। ' एजीपी में 8000 रुपये की सेवा और उन्हें एजीपी के साथ 3740067000 रुपये के उच्च वेतन बैंड में रखा गया।

इनमें से एक नमूने (निदेशक द्वारा पारित आदेश की प्रति) को यहां ऊपर पुन: प्रस्तुत किया गया है, जो अपने आप में यह दर्शाता है कि निदेशक, जो अधिनियम, 2007 के तहत सक्षम प्राधिकारी नहीं है, के तहत निर्धारित प्रक्रिया के उचित अनुपालन के बिना आदेश पारित किया। कार्यालय ज्ञापन दिनांक 14 मार्च, 2012 और यही कारण था कि एमएचआरडी ने 12 फरवरी 2018 को अपने संचार द्वारा ऐसी नियुक्तियों को मंजूरी देने से इनकार कर दिया।

25. अधिनियम 2007 की धारा 26 की उपधारा (1) के तहत शक्तियों का प्रयोग करते हुए यह क़ानून बाद में 23 अप्रैल, 2009 की अधिसूचना द्वारा अधिनियमित किया गया था। धारा 13(1)(डी) के तहत, बोर्ड अकादमिक के लिए नियुक्ति प्राधिकारी है। व्याख्याता या उससे ऊपर के पद पर कर्मचारी। उसी समय, केंद्र सरकार ने, आगंतुक के पूर्व अनुमोदन से, अधिनियम 2007 की धारा 26 की उप-धारा (1) के तहत शक्ति का प्रयोग करते हुए, संस्थान के एक अधिकारी के रूप में एनआईटी और निदेशक के लिए पहली क़ानून तैयार की, शिक्षण सहायक कर्मचारियों को नियुक्त करने और प्राधिकरण द्वारा प्रत्यायोजित अन्य सभी प्रशासनिक कार्यों का निर्वहन करने के लिए क़ानून के खंड 17 के तहत अधिकार दिया गया है।

26. निर्विवाद रूप से, अधिनियम 2007 की वर्तमान योजना के तहत, पहला क़ानून दिनांक 23 अप्रैल, 2009 की अधिसूचना द्वारा पेश किया गया था, उसके बाद 21 जुलाई, 2017 की अधिसूचना के द्वारा बाद में संशोधन किया गया था। शिक्षक की नियुक्ति की शक्ति केवल किसके साथ निहित है चयन समिति द्वारा की गई सिफारिशों पर स्पष्ट रूप से बोर्ड ऑफ गवर्नर्स।

अधिनियम, 2007 की वर्तमान योजना में, जिसका एक संदर्भ दिया गया है, निदेशक द्वारा रुपये के उच्च वेतन बैंड को रखने के आदेश पारित किए गए हैं। 374006700 एजीपी के साथ 9000 रुपये और प्रत्येक प्रतिवादी शिक्षक के लिए एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: नामित, एमएचआरडी द्वारा 14 मार्च, 2012 और 18 मार्च, 2013 को जारी दिशा-निर्देशों के अनुसार सीएएस के लिए निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार नहीं कहा जा सकता है। संस्था के अधिकारी अर्थात निदेशक द्वारा उच्च न्यायालय के समक्ष आक्षेपित आदेश पारित करने में जो वास्तव में इस न्यायालय द्वारा अनुमोदित नहीं किया जा सकता है।

27. उच्च न्यायालय की खंडपीठ ने इस आधार पर कार्यवाही की है कि अधिनियम, 2007 के लागू होने के बाद, मानव संसाधन विकास मंत्रालय परिपत्र/दिशानिर्देश जारी करने के लिए सक्षम नहीं है, जिसका संदर्भ दिनांक 14 मार्च, 2012 और 18 मार्च 2013 को दिया गया है। , जो इस कारण से पूरी तरह से गलत है कि अधिनियम, 2007 के लागू होने के बाद, केंद्र सरकार द्वारा अपीलकर्ता संस्थान को अपने कब्जे में ले लिया गया था और केंद्र सरकार द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित संस्थान होने के कारण, CAS को केवल त्वरित पदोन्नति के लिए MHRD द्वारा पेश किया गया था और नहीं था अधिनियम 2007 के प्रावधानों के तहत शिक्षकों के लिए उपलब्ध नियुक्ति योजना के विपरीत।

साथ ही, एमएचआरडी द्वारा 14 मार्च, 2012 और 18 मार्च, 2013 को जारी समान दिशा-निर्देशों के तहत प्रतिवादी शिक्षकों को एजीपी का लाभ 8000 रुपये दिया गया था, वह भी चयन समिति की सिफारिशों पर और अनुमोदन के साथ। एनआईटी, हमीरपुर के बोर्ड ऑफ गवर्नर्स ने दिए गए तथ्यों और परिस्थितियों में, यह मानने के लिए कि एजीपी रुपये 8000 के संशोधन की मांग करते हुए प्रतिवादी शिक्षकों द्वारा 14 मार्च, 2012 और 18 मार्च, 2013 के दिशानिर्देशों के तहत एक बार लाभ उठाया गया था, बहुत एजीपी रु. 9000 के लिए विचार करते समय और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: पदनाम के लिए योजना लागू नहीं होगी अन्यथा कानून में टिकाऊ नहीं है।

28. डिवीजन बेंच ने एक निष्कर्ष दर्ज करने में एक और त्रुटि की है कि चूंकि 21 जुलाई, 2017 की अधिसूचना द्वारा नियुक्ति के लिए पात्रता शर्तों को पेश किया गया क़ानून संभावित चरित्र में है और इससे पहले की गई नियुक्तियों को शर्तों के अनुसार होना चाहिए एमएचआरडी द्वारा 31 दिसंबर 2008 को जारी दिशा-निर्देशों के कारण एमएचआरडी द्वारा 31 दिसंबर, 2008 को जारी दिशा-निर्देश जहां तक ​​एनआईटी का संबंध है, लागू नहीं होते हैं और इस तथ्य को एमएचआरडी द्वारा 18 अगस्त के अपने बाद के दिशानिर्देशों में स्पष्ट किया गया था। , 2009 के बाद 14 मार्च, 2012 और 31 दिसंबर, 2008 के दिशानिर्देशों पर भरोसा करते हुए डिवीजन बेंच द्वारा इस तथ्य की पूरी तरह से अनदेखी की गई है।

29. हम यह देखना चाहेंगे कि एमएचआरडी द्वारा समय-समय पर एनआईटी में शिक्षकों के वेतन ढांचे में संशोधन और पुन: पदस्थापन के लिए जारी दिशा-निर्देश त्वरित पदोन्नति के रूप में हैं, व्यक्ति के साथ समान हैं और पद आधारित से संबंधित नहीं हैं प्रासंगिक भर्ती नियमों के तहत पदोन्नति, हालांकि, ऐसी योजना अधिनियम, 2007 के तहत उपलब्ध नहीं है और संशोधन अधिसूचना दिनांक 21 जुलाई, 2017 के बाद, अनुसूची 'ई' को खंड 23(5)(ए) के तहत शक्ति के प्रयोग में जोड़ा गया है। इन नियमों की योजना के तहत छूट प्राप्त होने तक चयन समिति की सिफारिशों पर खुले विज्ञापन के माध्यम से किए जाने वाले शैक्षणिक कर्मचारियों की नियुक्ति की योग्यता और अन्य नियम और शर्तें निर्धारित करने वाले क़ानून के।

30. इसे और स्पष्ट करने के लिए, सीएएस योजना ने अपने नाम से ही करियर एडवांसमेंट स्कीम नाम से शिक्षकों के लिए एश्योर्ड करियर प्रोग्रेसन स्कीम (एसीपी) शुरू की, जिसे बाद में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एमएसीपी कहा गया ताकि पर्याप्त कमी के कारण होने वाली गतिरोध और कठिनाई की समस्या को दूर किया जा सके। पदोन्नति के रास्ते, यह कहीं भी संविधि से जुड़ी अनुसूची 'ई' में शामिल संवर्ग पदों पर नियुक्ति के लिए पात्रता की शर्तों के साथ छेड़छाड़ नहीं करता है, जिसके अनुसार शैक्षणिक कर्मचारियों की नियुक्ति की योग्यता और अन्य नियम और शर्तें दिनांक 21 जुलाई 2017 की अधिसूचना के तहत शामिल हैं।

31. निर्णय के साथ भाग लेने से पहले, हम यह देखना चाहेंगे कि चूंकि प्रतिवादी शिक्षक एजीपी में 9000 रुपये के आदेशों के अनुसार काम कर रहे हैं, हालांकि कानूनी रूप से टिकाऊ नहीं हो सकता है लेकिन अपीलकर्ताओं का मामला नहीं है कि वे पात्र नहीं हैं एजीपी के लिए 9000 रुपये और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में पुन: पदनाम के लिए। दिए गए तथ्यों और परिस्थितियों में, हम यह देखना उचित समझते हैं कि प्रतिवादी शिक्षकों को कुछ समय के लिए जारी रखा जा सकता है और अपीलकर्ता प्रतिवादी शिक्षकों को रुपये के वेतन बैंड के लिए विचार करने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। 374006700 एजीपी के साथ 9000 रुपये और एसोसिएट प्रोफेसर के रूप में 14 मार्च, 2012 और 18 मार्च 2013 के दिशानिर्देशों के अनुसार पुन: पदनाम के लिए।

इस तरह की कवायद चार महीने की अवधि के भीतर की जा सकती है और चयन समिति की सिफारिशों के अनुसार आगे की कार्रवाई की जा सकती है और यदि वे उपयुक्त पाए जाते हैं, तो उनकी उपयुक्तता के निर्णय की तारीख से लाभ दिया जाएगा और इनमें से कोई भी प्रतिवादी शिक्षक, यदि चयन समिति द्वारा की गई सिफारिशों/बीओजी द्वारा अनुमोदन से व्यथित हैं, तो ऐसे उपाय का लाभ उठाने के लिए स्वतंत्र होंगे जो कानून अनुमति देता है।

32. तदनुसार अपीलें सफल होती हैं और एतद्द्वारा उपरोक्त टिप्पणियों के साथ अनुमति दी जाती है और डिवीजन बेंच द्वारा दिनांक 31 जुलाई, 2018 को पारित निर्णय एतद्द्वारा अपास्त किया जाता है। कोई लागत नहीं।

33. लंबित आवेदन (आवेदनों), यदि कोई हो, का निपटारा किया जाता है।

...........................जे। (अजय रस्तोगी)

........................... जे। (अभय एस. ओका)

नई दिल्ली

मार्च 30, 2022

 

Thank You