सैनिकों की भर्ती के लिए अग्निपथ योजना - GovtVacancy.Net

संदर्भ

• रक्षा मंत्री राजनाथ सिंह ने हाल ही में चार साल के लिए सशस्त्र बलों में युवाओं की भर्ती के लिए "अग्निपथ" योजना की घोषणा की।
• भर्ती की प्रक्रिया ने 2022 में लगभग 46,000 युवा पुरुषों और महिलाओं को भर्ती करने की योजना बनाई है।
• इस योजना के तहत, लगभग 45,000 से 50,000 सैनिकों की सालाना भर्ती की जाएगी, और अधिकांश केवल चार वर्षों में सेवा छोड़ देंगे।
• यहां तीनों रक्षा सेवाओं में सैनिकों की भर्ती का यही एकमात्र रूप होगा और योजना के तहत भर्ती किए गए सैनिकों को अग्निवीर कहा जाएगा।
• इस योजना का उद्देश्य समाज से युवा प्रतिभाओं की भर्ती करना है जो समकालीन तकनीकी प्रवृत्तियों के अनुरूप हैं और समाज में कुशल, अनुशासित और प्रेरित जनशक्ति को वापस लाते हैं।

प्रेरण का तरीका

• नामांकन: तीनों सेवाओं में नामांकन एक केंद्रीकृत ऑनलाइन प्रणाली के माध्यम से होगा, जिसमें औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों और राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढांचे जैसे मान्यता प्राप्त तकनीकी संस्थानों में विशेष रैलियों और कैंपस साक्षात्कार होंगे।
• पात्रता मानदंड: नई प्रणाली केवल अधिकारी रैंक से नीचे के कर्मियों के लिए है
• भर्ती: मौजूदा मानदंडों के अनुसार चिकित्सा और शारीरिक फिटनेस मानकों के साथ 5 से 21 वर्ष तक की पात्रता आयु के साथ 'अखिल भारतीय सभी वर्ग' के आधार पर भर्ती की जाएगी
• योग्यता: आवश्यक शैक्षणिक योग्यता दसवीं-बारहवीं कक्षा होगी
• पुनर्चयन: जिन लोगों का फिर से चयन किया जाता है, उनके लिए सेवानिवृत्ति के लाभों के लिए प्रारंभिक चार साल की अवधि पर विचार नहीं किया जाएगा।
• स्थायी कमीशन: प्रत्येक बैच के 25% तक को स्थायी कमीशन के तहत नियमित संवर्ग के रूप में नामांकित किया जाएगा और उन्हें 15 साल की न्यूनतम अवधि के लिए सेवा करने की आवश्यकता होगी।

चयन के बाद की रणनीति

• प्रशिक्षण: एक बार चयनित होने के बाद, उम्मीदवारों को छह महीने के लिए प्रशिक्षण दिया जाएगा और फिर साढ़े तीन साल के लिए तैनात किया जाएगा।
• पारिश्रमिक: इस अवधि के दौरान, उन्हें अतिरिक्त लाभ के साथ 30,000 रुपये का प्रारंभिक वेतन मिलेगा, जो चार साल की सेवा के अंत तक 40,000 रुपये हो जाएगा।
• वार्षिक पैकेज: "अग्निवर" को पहले वर्ष में ₹4.76 लाख का वार्षिक पैकेज मिलेगा और चौथे वर्ष में ₹6.92 लाख, जोखिम और कठिनाई और लागू होने वाले अन्य भत्तों के अलावा।
• योगदान: रंगरूटों को सरकार द्वारा किए गए समान योगदान के साथ, सेवा निधि में अपनी मासिक परिलब्धियों का 30% योगदान करना होगा।
• कर मुक्त अनुदान: “सेवा निधि” पैकेज (जो आयकर से मुक्त है) के तहत, उन्हें सेवा पूरी होने पर योगदान और ब्याज सहित लगभग 11.71 लाख रुपये प्राप्त होंगे।
• सेवानिवृत्ति के बाद लाभ: इस योजना के तहत ग्रेच्युटी और पेंशन लाभ का कोई अधिकार नहीं होगा।
• जीवन बीमा: “अग्निवर” कोउनकी सेवा के दौरान ₹48 लाख का गैर-अंशदायी जीवन बीमा कवर प्रदान किया जाएगा।
• जीवन की हानि के मामले में बीमा: सेवा के कारण मृत्यु के मामले में, ₹1 करोड़ से अधिक के अलावा, जिसमें "सेवा निधि" पैकेज शामिल होगा, असेवित अवधि के लिए पूरा वेतन दिया जाएगा।
• विकलांगता: सेवा के कारण विकलांगता के मामले में, विकलांगता के प्रतिशत के आधार पर ₹44 लाख तक का प्रावधान किया गया है, जिसमें लागू अवधि के लिए ब्याज सहित "सेवा निधि" सहित पूरी तरह से भुगतान नहीं किया गया है।

योजना का महत्व

• सुरक्षा संरचना को मजबूत बनाना: इस योजना का उद्देश्य राष्ट्रीय सुरक्षा को मजबूत करना और युवाओं को सशस्त्र बलों में सेवा करने का अवसर प्रदान करना है।
• नियमित रोजगार: चार साल की सेवा पूरी होने पर, संगठनात्मक आवश्यकताओं और सशस्त्र बलों की मौजूदा नीतियों के आधार पर, "अग्निवर" स्थायी नामांकन के लिए आवेदन करने में सक्षम होंगे। अन्य सरकारी विभागों में विभिन्न नौकरियों के लिए उन्हें दूसरों पर प्राथमिकता दी जा सकती है
• कम आयु प्रोफ़ाइल: इस कदम से "भविष्य के लिए तैयार" सैनिकों का निर्माण करते हुए सशस्त्र बलों के कर्मियों की औसत आयु प्रोफ़ाइल को मौजूदा 32 वर्ष से घटाकर 24-26 वर्ष करने की उम्मीद है।
• वैश्विक उदाहरण: अमेरिका, फ्रांस, चीन, रूस और अन्य जैसे विश्व की सभी प्रमुख सेनाओं ने जन बनाम मशीन अनुपात को आधुनिक बनाने के लिए सुधार किए हैं, जो आधुनिक युद्ध का एक प्रमुख स्तंभ है।
• बजटीय आवंटन: सशस्त्र बलों का बढ़ता पेंशन बिल रक्षा मंत्रालय के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय रहा है। 2022-23 के लिए रक्षा के लिए कुल बजट आवंटन ₹ 5.25 लाख करोड़ है, जिसमें से राजस्व आवंटन ₹ 2.33 लाख करोड़ है, पूंजी आवंटन ₹ 1.52 लाख करोड़ है, और रक्षा पेंशन ₹ 1.19 लाख करोड़ तक है।
• रक्षा पेंशन बिल को कम करें: इसलिए इस कदम से देश में 13 लाख से अधिक मजबूत सशस्त्र बलों के लिए स्थायी बल का स्तर काफी कम हो जाएगा, जो बदले में रक्षा पेंशन बिल को काफी कम कर देगा, जो कई सरकारों के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय रहा है। वर्षों।
• "अखिल भारतीय, सभी वर्ग" भर्ती: यह सेना के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां रेजिमेंट प्रणाली में क्षेत्र और जाति के आधार हैं, और समय के साथ किसी भी जाति, क्षेत्र, वर्ग या धार्मिक पृष्ठभूमि से किसी को भी हिस्सा बनने की अनुमति देने के लिए इसे समाप्त कर दिया जाएगा। मौजूदा रेजिमेंटों की।

फसल काटने का लाभांश

• सरकार के अनुसार राष्ट्र, समाज और राष्ट्र के युवाओं के लिए छोटी सैन्य सेवा के लाभांश बहुत अधिक थे।
• बल में एक छोटा कार्यकाल सैन्य प्रशिक्षण और देशभक्ति, टीम वर्क, शारीरिक फिटनेस में वृद्धि , देश के प्रति निष्ठा और बाहरी खतरों, आंतरिक खतरों और प्राकृतिक आपदाओं के समय राष्ट्रीय सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षित कर्मियों की उपलब्धता की सुविधा प्रदान करेगा ।
• योजना के लाभों में तकनीकी सीमा में वृद्धि , भर्ती प्रशिक्षण अवधि का बेहतर उपयोग और युवाओं और अनुभव के बीच एक इष्टतम संतुलन भी शामिल है।
• चार साल की सेवा के बाद छोड़ने वाले अग्निवीरों को उपयुक्त कौशल और वित्तीय साधनों के साथ सशक्त बनाया जाएगा और उनके पास एक अनूठा रेज़्यूमे होगा जो नागरिक समाज में उनके मूल्य और रोजगार क्षमता में उल्लेखनीय वृद्धि करेगा ।
• इससे अर्थव्यवस्था के लिए उच्च-कुशल कार्यबल की उपलब्धता भी होगी जो उत्पादकता लाभ और समग्र सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि में सहायक होगी ।
• सरकार चार साल बाद सेवा छोड़ने वाले सैनिकों के पुनर्वास में भी मदद करेगी।
• उन्हें स्किल सर्टिफिकेट और ब्रिज कोर्स प्रदान किए जाएंगे । बनाने की प्रेरणा होगी
• इसलिए, दो आयामी दृष्टिकोण देश के युवाओं को कौशल प्रदान करेगा, देश को एक युवा सशस्त्र बल प्रदान करेगा और राष्ट्र की मदद भी करेगा।