वेतन विधेयक पर कोड [2019] | Code on Wages Bill | Hindi

वेतन विधेयक पर कोड, 2019

कोड ऑन वेज बिल 2019, जिसे वेज कोड के रूप में भी जाना जाता है, भारत में श्रमिकों के लिए मजदूरी के समय पर भुगतान की अनुमति देते हुए, वेतन और बोनस से संबंधित चार श्रम कानूनों के प्रावधानों को समेकित करता है।

भारत की संसद में कई बदलावों और संशोधनों से गुजरने के बाद, नया बिल 1 अप्रैल, 2021 से लागू होगा।

 

वेतन विधेयक 2019 पर संहिता का अवलोकन

भारत सरकार ने 2015 में भारत के 44 श्रम कानूनों को चार संहिताओं में समेकित करने के लिए एक योजना पर विचार करना शुरू किया ताकि श्रम कानूनों को युक्तिसंगत बनाया जा सके और व्यापार करने में आसानी हो सके। अन्य तीन व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता और सामाजिक सुरक्षा संहिता हैं।

वेतन विधेयक पर संहिता, बदले में, चार कानूनों को समाहित कर देगी:

1. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम (एमडब्ल्यूए)
2. वेतन भुगतान अधिनियम (PWA .)
3. बोनस भुगतान अधिनियम (PBA)
4. समान पारिश्रमिक अधिनियम। (ईआरए)

यह विधेयक 2 अगस्त 2019 को राज्यसभा द्वारा पारित किया गया था।

8 अगस्त को इस बिल को राष्ट्रपति रामनाथ कोविंद से मंजूरी मिली थी। बिल भारत सरकार द्वारा किए गए कई श्रम सुधारों की एक श्रृंखला है

 

वेतन विधेयक पर संहिता क्या बदलाव लाएगी?

श्रम मंत्री संतोष कुमार गंगवारा के मुताबिक, नए कानून से देश के करीब 50 करोड़ कामगारों को फायदा होगा.

इसके अतिरिक्त, अन्य परिवर्तन भी उपलब्ध होंगे:

• विधेयक के अनुसार, ट्रेड यूनियनों, नियोक्ताओं और राज्य सरकार की एक समिति पूरे देश में श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन तय करेगी।
• भविष्य निधि (पीएफ) और ग्रेच्युटी घटक और कर्मचारियों के घर ले जाने का वेतन प्रभावित होगा। मजदूरी की नई परिभाषा कुल मुआवजे के 50% पर भत्ते को सीमित करती है।
• नए कोड के अनुसार मूल वेतन कुल वेतन का 50% या उससे अधिक होगा। यह अधिकांश कर्मचारियों के वेतन ढांचे को बदल देगा क्योंकि गैर-भत्ता हिस्सा आमतौर पर 50% से कम होता है।
• जैसा कि भविष्य निधि (पीएफ) मूल वेतन के आसपास आधारित है, यह बढ़ जाएगा, जिसका अर्थ है कि टेक-होम वेतन कम हो जाएगा।
• भविष्य निधि के कारण उच्च योगदान के कारण सेवानिवृत्ति के बाद का भुगतान अधिक हो जाएगा
• पीएफ और ग्रेच्युटी में योगदान बढ़ने से कंपनियों की लागत भी बढ़ेगी।

 

वेतन विधेयक पर संहिता की मुख्य विशेषताएं

वेतन विधेयक, 2019 पर संहिता की कुछ विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

• समान प्रयोज्यता: वेतन संहिता अब मजदूरी के समय पर भुगतान की समान प्रयोज्यता सुनिश्चित करेगी। वेतन सीमा और विभिन्न औद्योगिक क्षेत्रों के बावजूद जब पिछले कानूनों जैसे मजदूरी भुगतान अधिनियम, न्यूनतम मजदूरी अधिनियम ने प्रतिबंध लगाए थे।
• मजदूरी की एक समान परिभाषा: 'मजदूरी' की परिभाषा पीडब्ल्यूए, एमडब्ल्यूए, पीबीए में थोड़ी भिन्न है और इसके परिणामस्वरूप कई मुकदमेबाजी हुई है। इसलिए, वेतन संहिता कर्मचारियों को वेतन की गणना और भुगतान के प्रयोजनों के लिए 'मजदूरी' की एक समान परिभाषा प्रदान करने का प्रयास करती है। वेज कोड के अनुसार, 'मजदूरी' शब्द का अर्थ है सभी पारिश्रमिक, चाहे वेतन, भत्ते या अन्यथा, पैसे के रूप में व्यक्त किया गया हो और इसमें मूल वेतन शामिल हो; महंगाई भत्ता; और प्रतिधारण भत्ता, यदि कोई हो।
• कर्मचारी और कर्मचारी के बीच अंतर: वेतन संहिता 'कर्मचारी' और 'कर्मचारी' की अलग-अलग परिभाषाएं प्रदान करती है। 'कर्मचारी' की परिभाषा 'कार्यकर्ता' की तुलना में व्यापक है।
• समान पारिश्रमिक: वेतन संहिता लिंग के आधार पर नियोक्ताओं द्वारा वेतन के संबंध में या भर्ती के उद्देश्य से, समान या समान प्रकृति के काम के संबंध में भेदभाव को प्रतिबंधित करती है।
• बोनस का भुगतान: पीबीए से कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुआ है और बोनस के भुगतान से संबंधित प्रावधान भी पीबीए की शर्तों के अनुरूप हैं। इससे पहले, प्रयोज्यता उन कर्मचारियों तक सीमित थी, जिनका वेतन 21,000 रुपये प्रति माह से अधिक नहीं था। अब, वेज कोड के तहत, उपयुक्त सरकार को प्रयोज्यता निर्धारित करने के लिए वेतन सीमा तय करने का अधिकार है।

 

वेतन संहिता 2019 से संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

वेतन 2019 पर कोड क्या है?

वेतन संहिता, 2019, जिसे वेतन संहिता के रूप में भी जाना जाता है, भारत की संसद का एक अधिनियम है जो वेतन और बोनस भुगतान से संबंधित चार श्रम कानूनों के प्रावधानों को समेकित करता है और सभी के लिए न्यूनतम मजदूरी और समय पर मजदूरी के भुगतान के प्रावधानों को सार्वभौमिक बनाता है। भारत में कार्यकर्ता।

 

वेतन पर कोड, 2019 द्वारा किन अधिनियमों को शामिल किया गया था?

मजदूरी पर संहिता, 2019 चार श्रम कानूनों को समाहित कर देगी - न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, मजदूरी का भुगतान अधिनियम, बोनस अधिनियम का भुगतान और समान पारिश्रमिक अधिनियम। इसके अधिनियमित होने के बाद, इन चारों अधिनियमों को निरस्त कर दिया जाएगा।

 

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